Secondo l’ultimo Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, il 46,7% degli occupati vorrebbe lasciare la propria mansione. Di questi, il 50,4% è un giovane. Tra le ragioni, in primis, l’impossibilità a progredire in carriera e la mancanza di comunicazione intergenerazionale in azienda
Il lavoro agile, o smart working, è tema di estremo interesse per le imprese, alla luce dei nuovi scenari, legati anche al post Covid, ma anche delle sensibilità crescenti che portano a rinnovare i tradizionali modelli organizzativi, e dell’evoluzione normativa
Gli incentivi per le imprese ci sono. Così come i vantaggi per tutta la società: tra i detenuti che riescono ad accedere ad un’opportunità di impiego in carcere o in stato di semilibertà la percentuale di recidiva crolla al 2% dei casi, contro una media del 70% dei compagni che rimangono in cella disoccupati. Purtroppo, però, il fenomeno è ancora troppo poco diffuso
Le aziende varesine al confine con la Svizzera si raccontano, scattando una fotografia del territorio fra luci e ombre: da una parte la capacità attrattiva di realtà industriali dinamiche e uniche nel mondo, dall’altra la difficoltà strutturale di un’area di frontiera in eterna competizione con i vantaggi fiscali e retributivi elvetici
Nasce nel Nord della provincia di Varese un corso post-diploma Ifts di un anno in Automazione e Robotica, promosso dalla Fondazione Its Incom Academy e fortemente voluto da alcune imprese industriali dell’area. Obiettivo del percorso: formare figure altamente specializzate, attraverso la forma dell’apprendistato formativo
I numeri, soprattutto quelli relativi al Pil pro capite, fanno del Nord della provincia di Varese un’area che potrebbe ormai rientrare in quelle che il Regolamento Europeo definisce “Zone C non predefinite”, ossia potenzialmente meritevoli di risorse e incentivi maggiorati per lo sviluppo. Non una medaglia d’onore, ma sicuramente un’opportunità per impostare nuove politiche di crescita
La differenza è abissale: ogni 100 euro dati in busta paga ad un lavoratore, a un’impresa italiana costano 187, ad una svizzera 129,4. Qualsiasi partita sugli oneri fiscali e previdenziali è ingiocabile. Ma la desertificazione industriale del Nord della provincia di Varese e i suoi problemi di sviluppo non dipendono solo dalla competizione con i vicini elvetici. Le carenze infrastrutturali e di collegamento sono un altro freno per un vero rilancio che, però, non è impossibile
“Safety at work – A Logo Competition”. Questo il nome del concorso indetto dal Tavolo permanente della Sicurezza sul Lavoro della Provincia di Varese, come progetto conclusivo di un percorso di iniziative volte a sensibilizzare i bambini, fin dalle scuole primarie, alla tematica. Un’iniziativa che si colloca nel più ampio ventaglio dei progetti avviati dal Prefetto di Varese per diffondere l’importanza di una cultura sempre più improntata alla prevenzione degli incidenti in ambito lavorativo
La nomina di un comitato guida per l’equità tra donne e uomini, la creazione di specifiche policy per contrastare i pregiudizi, la pianificazione di percorsi formativi dedicati all’inclusione, l’organizzazione di eventi volti alla sensibilizzazione sulle diversità. È grazie a iniziative concrete come queste che Grünenthal Italia e il suo lo stabilimento di Origgio hanno ottenuto la Certificazione per la parità di genere
