Vita d’Impresa: il Rugby tra sport e comunità
Il racconto in un videopodcast di Rugby Varese e Rugby Parabiago: dall’annuale festa al 50esimo anniversario, passando per il Bilancio sociale
Approfondimenti, interviste e racconti audio su ciò che muove Varese e dintorni
Il racconto in un videopodcast di Rugby Varese e Rugby Parabiago: dall’annuale festa al 50esimo anniversario, passando per il Bilancio sociale
Le testimonianze di Fogliani e BTSR, aziende varesine che hanno aderito al “Progetto Egitto” che ha l’obiettivo di formare venti studenti in uscita dalla scuola egiziana
La storia di Revita, raccontata da Monica Ferro e Greta Colombo Dugoni, incontra il progetto Startup Your Ideas pensato dal Gruppo Giovani Imprenditori varesini
La storia del gruppo industriale specializzato nel settore plastica, con sede a Gorla Maggiore e a Verbania
La storia di Saie Spa, azienda di Casciago, e del nuovo servizio dedicato ai padroni di animali domestici
Why Only White rivoluziona la prototipazione nel fashion con la realtà aumentata. Ascolta il podcast per approfondire
Forse non tutti sanno che è la guida l’elemento che garantisce ad un ascensore la sicurezza e la confortevolezza d’uso (eliminando, ad esempio, i rumori che un tempo rendevano tanto fastidioso un viaggio). La storia della Monteferro di Monvalle che da mezzo secolo porta le guide per ascensori in ogni parte del mondo, da City Life a Parigi, dalla Cina a Dubai
Gli incentivi per le imprese ci sono. Così come i vantaggi per tutta la società: tra i detenuti che riescono ad accedere ad un’opportunità di impiego in carcere o in stato di semilibertà la percentuale di recidiva crolla al 2% dei casi, contro una media del 70% dei compagni che rimangono in cella disoccupati. Purtroppo, però, il fenomeno è ancora troppo poco diffuso
L’impresa di Solbiate Arno ha introdotto questo metodo innovativo di formazione nel 2022. IL titolare, Marco Riganti afferma: “Riteniamo che questo strumento sia autentico ed efficace, la breve durata del momento formativo mantiene alta l’attenzione dei dipendenti. La partecipazione dei collaboratori è maggiore ed è più facile dialogare direttamente con i reparti produttivi”