Imprese

Storie di imprese della provincia di Varese

  • Le carte spaziali di Spica

    Carte di credito ma anche bancomat, tessere fedeltà o da gioco. Sono alcuni dei prodotti realizzati con il Pvc dell’azienda di Castiglione Olona, che serve le multinazionali attive nel settore “cards”, ma anche nella sicurezza e nell’aerospazio. Si tratta di fogli e bobine di film plastico che, a seconda del suo utilizzo, può essere lucido oppure opaco, colorato o trasparente, liscio o più ruvido. Ordini che per il 95% hanno destinazione estera, arrivando fino al Sud America e alla Nuova Zelanda

  • L’impresa che promuove la salute

    Il Progetto WHP – Workplace Health Promotion, portato avanti da ATS Insubria e Unione Industriali, insieme ai sindacati, ha l’obiettivo di introdurre nuovi e più sani stili di vita nei luoghi di lavoro. Con vantaggi sociali, ma non solo. Diverse le opportunità per le stesse aziende che decidono di aderire. In primis, sconti sui premi INAIL e poi la possibilità di accedere più facilmente al credito bancario e ai bandi pensati per le realtà che si impegnano a raggiungere gli obiettivi dell’Agenda ONU 2030. Essere sostenibili non è solo giusto, ma conviene 

  • “RiGOGLIOso”, l’ingresso in fabbrica che risparmia CO2

    Sono 40 gli alberi piantati dai bambini e dalle bambine della Scuola elementare di Daverio per rinverdire il nuovo accesso a ovest dell’head quarter della Goglio Spa, l’azienda attiva nel settore del packaging, che si estende in Provincia di Varese per oltre 230.000 metri quadrati. Un contributo, quello dei piccoli giardinieri, nell’ambito di un più ampio progetto sostenibile dell’impresa: la piantumazione totale di oltre 200 arbusti e l’apertura di un nuovo ingresso allo stabilimento. L’obiettivo: ridurre il traffico locale e le emissioni di gas serra

  • Come cambiano i premi di risultato

    L’aggancio alla reale crescita competitiva dell’impresa sui mercati. Il legame con la capacità di portare avanti progetti di sviluppo brevetti o di implementazione dell’economia circolare. La definizione di nuovi fattori di produttività e qualità. La spinta verso il coinvolgimento partecipativo. La riduzione degli incidenti sui luoghi di lavoro e del tasso di assenteismo in azienda

  • Produrre energia recuperando calore

    La tecnologia è quella del Ciclo Rankine Organico. Un sistema completamente green che permette alle industrie di recuperare il calore, anche da basse temperature, dal proprio processo produttivo e trasformarlo, per mezzo di una turbina, in energia elettrica. Nel mondo sono tre le maggiori imprese sviluppatrici. Due quelle italiane. Tra queste la Exergy di Olgiate Olona

  • Imprese 4.0 a Varese

    Che si tratti del comparto aerospaziale, cosmetico o chimico poco importa. Anche le imprese varesine stanno investendo tempo e risorse per raggiungere un buon grado di digitalizzazione. Lo fanno passando anche attraverso il servizio gratuito di Assessment digitale proposto dal Digital Innovation Hub Lombardia. Come si posizionano le realtà manifatturiere del Varesotto? Quali sono i punti di forza? Su quali aspetti devono migliorare?

  • La più importante tecnologia è la persona

    Cavalcare l’onda della trasformazione 4.0 non è più una scelta, ma, sempre di più, una via obbligata per garantire la competitività del sistema produttivo nel lungo periodo. È così che la pensa Gianluigi Viscardi, Presidente del Digital Innovation Hub Lombardia e Coordinatore nazionale della rete dei DIH di Confindustria

  • Le imprese lombarde sono digitali

    Le aziende, seppur a diversi livelli, sono sempre più orientate verso la trasformazione digitale e utilizzano in maniera crescente soluzioni di intelligenza artificiale. Tuttavia, le opportunità non ancora colte sono diverse. Mancanza di risorse e difficoltà, soprattutto per le piccole realtà, di interloquire con i grandi fornitori tecnologici sono i principali ostacoli

  • La via per la crescita è la felicità

    La facilitazione dell’accesso al part-time per le neomamme e i neopapà. Borse di studio per i figli dei dipendenti. Progetti di inclusione per rendere la conciliazione vita privata-lavoro alla portata di qualsiasi tipo di famiglia. Manager introdotti con l’obiettivo di misurare e aumentare il tasso di Felicità Interna Lorda in azienda