Storie di imprese della provincia di Varese
La nomina di un comitato guida per l’equità tra donne e uomini, la creazione di specifiche policy per contrastare i pregiudizi, la pianificazione di percorsi formativi dedicati all’inclusione, l’organizzazione di eventi volti alla sensibilizzazione sulle diversità. È grazie a iniziative concrete come queste che Grünenthal Italia e il suo lo stabilimento di Origgio hanno ottenuto la Certificazione per la parità di genere
Coltivare valori come il rispetto, la collaborazione, l’impegno, l’integrazione e una sana competizione. Permettere a studenti e studentesse di sperimentare, in prima persona, l’importanza di appartenere ad un gruppo, partendo da un’attività sportiva. Queste le tematiche al centro del progetto Varese School Cup, organizzato da VaRes e dall’Ufficio Scolastico Territoriale
In occasione della Giornata Mondiale della sicurezza e della salute sul lavoro, il Gruppo coinvolge i 200 dipendenti in una giornata di prevenzione con il supporto di Croce Rossa Italiana
Walter Camarda, Amministratore Delegato della Castaldi Lighting di Cassano Magnago è stato confermato Presidente di Ecolight, il consorzio attivo nella gestione dei Raee, i rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche, come, ad esempio, pile e accumulatori
I responsabili aziendali entrano (virtualmente) nelle scuole del Varesotto, grazie alle aule digitali del progetto Generazione d’Industria, l’iniziativa di Confindustria Varese che da oltre 10 anni si pone l’obiettivo di avvicinare ragazzi e ragazze al mondo della cultura d’impresa
La Secondo Mona spegne 120 candeline. Un anniversario che l’azienda di Somma Lombardo ha deciso di iniziare a festeggiare con due prime iniziative: l’entrata tra i soci fondatori della Fondazione Volandia e il sostegno al nuovo padiglione sull’Aeronautica Militare all’interno proprio degli spazi del museo del volo a due passi da Malpensa
A fare l’impresa sono le “people”. È questa la consapevolezza che guida lo sviluppo dell’azienda sulle sponde del Lago di Varese specializzata nella realizzazione d’arredo di lusso per esterni. Colloqui personali e frequenti per valutare percorsi di crescita professionale, welfare aziendale, creazione di spazi ricreativi, creativi e formativi condivisi, assunzione di nuove e giovani figure specializzate. Queste alcune delle azioni di una strategia di crescita basata sul mantra di porre le “persone al centro”
Flessibilità di orario, smart working, conciliazione dell’impiego con la vita privata, sistemi di welfare aziendale che favoriscano l’educazione dei figli e l’assistenza dei genitori anziani. La leva economica per attrarre e fidelizzare i talenti rimane centrale, ma per le aziende è ormai iniziata una nuova era trainata dall’approccio che le nuove generazioni (e non solo) hanno con l’occupazione
La costruzione di un benessere collettivo, attraverso la cura del singolo. La capacità di tenere distinti i fondamenti di un’economia di mercato proiettata al bene comune, da un capitalismo richiuso nell’individualismo. La sostenibilità di un modello pubblico-privato che possa essere più giusto, prima di tutto a livello generazionale. Qual è la vera partita in gioco? Come sarà possibile mantenere un sistema d’assistenza come quello italiano? Come dar vita a una politica sociale moderna? Qual è il ruolo delle imprese?
