Enrico Cantù Assicurazioni Welfare Champion per la sesta volta
Si tratta del massimo riconoscimento assegnato nell’ambito di Welfare Index PMI, la più importante iniziativa italiana dedicata alla cultura del welfare nelle piccole e medie imprese
Enrico Cantù Assicurazioni di nuovo Welfare Champion
Enrico Cantù Assicurazioni Società Benefit si conferma anche quest’anno, per il quinto consecutivo, come una delle realtà che più si sono distinte nel welfare aziendale per ampiezza e qualità delle iniziative dedicate a lavoratori, famiglie, comunità e clienti
In Tecniplast la gender equality va oltre i numeri
L’equità tra uomo e donna sul luogo di lavoro non è solo una questione quantitativa, ma anche qualitativa. Un esempio concreto è quello dell’ottenimento della Certificazione per la parità di genere dall’azienda di Buguggiate, attiva a livello internazionale nella progettazione e produzione di apparecchiature per la ricerca scientifica
Imprese tra boomers e millennials
Secondo l’ultimo Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, il 46,7% degli occupati vorrebbe lasciare la propria mansione. Di questi, il 50,4% è un giovane. Tra le ragioni, in primis, l’impossibilità a progredire in carriera e la mancanza di comunicazione intergenerazionale in azienda
La Secondo Mona diventa socio fondatore di Volandia
La Secondo Mona spegne 120 candeline. Un anniversario che l’azienda di Somma Lombardo ha deciso di iniziare a festeggiare con due prime iniziative: l’entrata tra i soci fondatori della Fondazione Volandia e il sostegno al nuovo padiglione sull’Aeronautica Militare all’interno proprio degli spazi del museo del volo a due passi da Malpensa
Il nuovo senso del lavoro
Flessibilità di orario, smart working, conciliazione dell’impiego con la vita privata, sistemi di welfare aziendale che favoriscano l’educazione dei figli e l’assistenza dei genitori anziani. La leva economica per attrarre e fidelizzare i talenti rimane centrale, ma per le aziende è ormai iniziata una nuova era trainata dall’approccio che le nuove generazioni (e non solo) hanno con l’occupazione
Il welfare è partecipazione
La costruzione di un benessere collettivo, attraverso la cura del singolo. La capacità di tenere distinti i fondamenti di un’economia di mercato proiettata al bene comune, da un capitalismo richiuso nell’individualismo. La sostenibilità di un modello pubblico-privato che possa essere più giusto, prima di tutto a livello generazionale. Qual è la vera partita in gioco? Come sarà possibile mantenere un sistema d’assistenza come quello italiano? Come dar vita a una politica sociale moderna? Qual è il ruolo delle imprese?
Che valore diamo al lavoro
L’approccio delle persone al mondo lavorativo sta cambiando. Sempre più impiegati (soprattutto giovani) sono disposti ad abbandonare il posto fisso, anche senza un paracadute. La percezione e la scala di valori di alcune figure professionali è mutata radicalmente. I dati, nazionali e varesini, sullo smartworking e sul fenomeno, sempre più diffuso, delle dimissioni cercano di far luce sui cambiamenti in corso
Un catalogo per il welfare aziendale
Promuovere il welfare del territorio e sul territorio. È questo lo scopo del progetto “La conciliazione 20.20 – Il lavoro che cambia” promosso dall’Azienda Speciale Medio Olona Servizi alla Persona, una realtà costituita dai Comuni della Valle Olona, Castellanza, Fagnano Olona, Gorla Maggiore, Gorla Minore, Marnate, Olgiate Olona e Solbiate Olona. Finanziata dalla Regione Lombardia, l’iniziatica coinvolge 26 comuni del territorio per una popolazione complessiva di oltre 343mila abitanti
