Sabato 22 al Palaborsani di Castellanza si terrà “Vecsport: Talento oltre i limiti”, una giornata fortemente voluta dalla Vector Spa di Castellanza che si pone l’obiettivo di stimolare una profonda riflessione sull’inserimento e sull’impiego di persone con disabilità nel mondo del lavoro
Torna sabato 20 e domenica 21 aprile la Festa dell’Ecologia e dello Sport nelle strade della Città Giardino, tra corse competitive e no, tornei, visite guidate in luoghi dall’importante valore storico-culturale e attività eco-friendly, come il mercatino del riuso. Un insieme di iniziative dalla finalità anche solidale, a supporto di Centro Gulliver e Caos
L’azienda di Cantello, attiva nella produzione di attrezzature professionali per piastrellisti, mette i propri collaboratori a disposizione del Comune, per un totale di 200 ore lavorative da dedicare a interventi di manutenzione ordinaria. Obiettivo: promuovere la sostenibilità sociale contribuendo al mantenimento e all’abbellimento dei luoghi di aggregazione pubblica come i parchi e la scuola del paese
La storia di Daniele Cassioli, pluripremiato atleta paralimpico internazionale, fisioterapista, comunicatore e formatore, diventa un film documentario
La costruzione di progetti condivisi con le imprese per il reinserimento nella società, attraverso il lavoro, degli ex detenuti e la creazione di iniziative diffuse sul territorio per contrastare il disagio giovanile e diminuire il numero di “Neet”
Scopi e piano strategico chiari, iniziative concrete e risultati misurabili: è il modus operandi delle imprese che puntano alla costruzione di ambienti di lavoro inclusivi per tutte le persone. Percorsi che in molti casi portano all’obiettivo della Certificazione per la Parità di Genere
Dare un impiego vero e dignitoso a ragazzi con disabilità cognitive, intellettive e relazionali. Questo è lo scopo con cui è nata l’impresa agricola sociale di Gemonio Pappaluga. Un progetto aziendale con una propria sostenibilità economica (“i nostri clienti non fanno beneficienza”) che oggi conta 14 giovani nel proprio organico
Trovare lavoro per una persona con una disabilità, che sia fisica o psichica, non è impossibile, ma sicuramente non è una cosa semplice. Anche perché per un’industriia, persino la più sensibile al tema, non è così scontato poter inserire nell’organico della propria attività delle risorse diversamente abili. Difficoltà che possono essere risolte dall’incontro tra il mondo manifatturiero e quello no profit
Le politiche aziendali di inclusione partono ancora prima dell’inserimento lavorativo. Intervista a Daniele Regolo, D&I Ambassador del Gruppo Openjobmetis. Una chiacchierata aperta su parità di genere, accoglimento della disabilità, progetti d’integrazione dei rifugiati nelle imprese. Tra criticità, passi avanti e iniziative innovative. Tra vecchi e nuovi tabù. E muri ancora da abbattere sui fronti della genitorialità e dell’ageismo
